劳动仲裁不服公司起诉诉讼时效多久

公司不服劳动仲裁裁决向法院起诉有15日的诉讼时效，自收到仲裁裁决书之日起算。若未在该期限内起诉，仲裁裁决书生效；若依法起诉，法院会审理劳动争议。因此公司想通过诉讼解决纠纷，必须严格把握这15日的期限。
1.及时关注时间节点。公司应安排专人负责跟进仲裁裁决书的接收，并记录好收到日期，从收到之日起就开始计算15日的期限，避免错过。
2.做好起诉准备。若有起诉意向，在收到裁决书后应尽快收集相关证据，整理案件材料，咨询专业法律人士，制定诉讼策略。
3.依法行使诉权。确保在15日内完成起诉流程，向有管辖权的法院提交诉讼材料，保障自身通过法院诉讼处理劳动争议的权利。
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法律分析：
（1）公司不服劳动仲裁裁决向法院起诉有明确的诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起15日。这一规定保障了劳动争议解决的效率，防止争议久拖不决。
（2）如果公司在15日内未起诉，仲裁裁决书就会生效，意味着公司需按照裁决内容执行。比如支付员工工资、经济补偿等。
（3）当公司在15日内依法起诉，法院会对劳动争议进行全面审理，综合考量双方提供的证据等情况来做出判决。

提醒：
公司若不服劳动仲裁裁决，务必严格在15日内提起诉讼，错过该期限将无法通过法院重新处理争议。不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司要建立仲裁裁决书收文登记制度，明确记录收到仲裁裁决书的日期，确保能准确计算15日的诉讼时效。
（二）指定专人负责跟进诉讼时效事宜，在临近15日时及时提醒公司相关决策人员。
（三）若遇到特殊情况可能导致无法在15日内起诉，可咨询律师，看是否有合理的理由申请延长或采取其他补救措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.公司不服劳动仲裁裁决，向法院起诉的诉讼时效是15日，从收到仲裁裁决书那天起算。
2.若15日内公司没起诉，仲裁裁决书就生效。
3.若在该期间起诉，法院会审理劳动争议。
4.公司想通过诉讼解决纠纷，得严格把控这15日，按时行使诉权，不然就无法通过法院重新处理劳动争议。
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结论：
公司不服劳动仲裁裁决向法院起诉的诉讼时效为15日，自收到仲裁裁决书起算，逾期不起诉裁决书生效。
法律解析：
依据法律规定，公司在收到劳动仲裁裁决书后有15日的时间决定是否向法院起诉。这15日是法定的诉讼时效期间，若公司在此期间未起诉，仲裁裁决书就会产生法律效力，公司必须按照裁决内容执行。而如果公司在这15日内依法提起诉讼，法院就会对劳动争议进行审理，重新判断双方的权利义务关系。因此，公司若想通过法院诉讼途径解决劳动纠纷，就一定要严格遵守这15日的期限，及时行使自己的诉权。如果超过这个期限，公司就不能再通过法院诉讼重新处理该劳动争议了。如果您在劳动争议方面还有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。