劳动法没签合同拖欠工资怎么办

劳动者面对用人单位未签合同且拖欠工资的情况，应积极维护自身权益。可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工超一个月不满一年可主张双倍工资，仲裁要在规定时效内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，把握维权时效，合理合法维权。
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法律分析：
（1）用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者维权首要步骤是收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是比较温和的解决方式，可要求支付拖欠工资并补签合同。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者能主张双倍工资，但仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，要全面收集能证明劳动关系的材料，除工作证、考勤记录、工资支付凭证外，同事证言、业务往来邮件等也可作为证据。
（二）协商环节，与用人单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）投诉时，准备好证据材料，向劳动监察部门详细说明情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁，要严格在规定的一年时效内提出，写好仲裁申请书，明确诉求和事实理由。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到用人单位未签合同且拖欠工资，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系的材料。
二是和单位协商，要求支付欠薪并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，未签合同超一个月不满一年可主张双倍工资，要在知道权益受损一年内提出。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据维权，依次可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉解决。未签合同超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同并及时支付工资。用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。之后可与用人单位协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于未签合同超过一个月不满一年的情况，劳动者可主张双倍工资，且仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。