非全日制用工怎么举证

（一）劳动者方面
1.要证明工作时间符合非全日制用工规定，可收集考勤记录，像打卡记录、电子考勤表等；也可找同事出具证言来证明工作时长。
2.证明报酬结算周期最长不超15日，准备工资支付记录，如工资条，或者银行流水等材料。

（二）用人单位方面
1.若否认非全日制用工，若想证明劳动者工作时间超法定标准，拿出单位的考勤记录。
2.若主张双方是全日制用工，提供全日制劳动合同以及工作安排等材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着在非全日制用工纠纷中，双方都要遵循“谁主张、谁举证”原则，围绕自身主张收集并提供证据。
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1.非全日制用工纠纷，实行“谁主张、谁举证”。
2.劳动者主张非全日制用工，要证明工作时间合规，日均不超4小时、周累计不超24小时，可提供考勤记录、同事证言；证明报酬结算周期不超15日，出示工资支付记录、银行流水。
3.用人单位否认，需提供反证。证明工作超标准，拿单位考勤；主张全日制用工，提供合同、工作安排等。双方都得围绕特征找证据。
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结论：
非全日制用工纠纷中双方举证遵循“谁主张、谁举证”原则，劳动者和用人单位需围绕非全日制用工特征收集提供证据支持自身主张。
法律解析：
在非全日制用工纠纷里，“谁主张、谁举证”是基本的举证原则。劳动者若主张非全日制用工关系，要证明工作时间平均每日不超4小时、每周累计不超24小时，像考勤记录、同事证言等可作为证据；同时要证明报酬结算周期最长不超15日，工资支付记录、银行流水等能起证明作用。而用人单位若否认非全日制用工，需提供反证，比如用单位考勤记录证明劳动者工作时间超法定标准，用全日制劳动合同、工作安排等材料证明双方是全日制用工。清晰的证据能为各自的主张提供有力支撑，从而在纠纷中维护自身合法权益。如果您在非全日制用工纠纷方面遇到难题，不知如何收集证据或处理相关事宜，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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在非全日制用工纠纷里，“谁主张、谁举证”是双方举证应遵循的原则。

劳动者若主张非全日制用工关系，要从工作时间和报酬结算周期两方面举证。工作时间需证明平均每日不超4小时、每周累计不超24小时，可通过考勤记录、同事证言等完成；报酬结算方面，要证明周期最长不超15日，可借助工资支付记录、银行流水等。

用人单位若否认非全日制用工，需提供反证。要证明劳动者工作时间超法定标准，可拿出单位考勤记录；若主张是全日制用工，可提供全日制劳动合同、工作安排等材料。

建议劳动者日常留意收集考勤和工资支付相关证据。用人单位应规范考勤记录和合同管理，以便在纠纷时能有效举证。
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法律分析：
（1）在非全日制用工纠纷里，“谁主张、谁举证”是核心举证原则。劳动者若主张非全日制用工关系，需从两方面举证。一是工作时间，要证明平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，像考勤记录、同事证言这类证据能起到作用。二是报酬结算周期，需证明最长不超15日，工资支付记录、银行流水可作为证据。
（2）用人单位若否认非全日制用工，就得拿出反证。比如想证明劳动者工作时间超法定标准，可提供单位考勤记录；若主张是全日制用工，全日制劳动合同、工作安排等材料能作为支撑。双方都要紧扣非全日制用工特征来收集和提供证据。

提醒：
在非全日制用工纠纷中，证据收集要及时且合法。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。