求助，假设本人来自上海徐汇区，想请教事业单位试用期内生病会被辞退吗

试用期内生病处理：
1. 立即与单位人事沟通，确认病假政策及所需材料。
2. 如单位有辞退意向，要求提供书面辞退通知及合法依据。
3. 若单位无故辞退或拒绝提供合理理由，收集证据，如聊天记录、邮件等。
4. 咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如劳动仲裁或诉讼。
5. 如情况紧急，可考虑向劳动监察部门投诉，寻求快速解决。
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对于事业单位试用期内生病的问题，常见的处理方式有：首先，及时与单位人事部门沟通，了解单位对于此类情况的具体规定；其次，若单位有辞退意向，应要求出具明确的辞退理由和依据；最后，若认为自身权益受损，可寻求劳动仲裁或法律援助。
选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通，明确单位态度和政策；若面临辞退，务必要求单位给出合理解释和依据，否则可考虑法律途径维护权益。
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首先，事业单位试用期内生病不一定会被辞退。
其次，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者生病期间一般不能随意辞退，除非符合特定情形，如严重违反规章制度等。若单位无故辞退，可能面临法律责任。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
最后，建议及时与单位沟通，了解具体政策，确保自身权益不受侵害。