高中毕业打暑假工签了劳动合同，被辞退了，会不会影响我大学毕业的应届生身份？

高中毕业打暑假工签合同后被辞退，不影响大学毕业应届生身份。应届生身份主要看是否是该年度毕业的高校学生，高中毕业后暑假打工不算正式就业。遇到这种情况，若被辞退无合理理由，可要求支付相应报酬，若对方拒绝，可收集工作证据去争取权益。
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签劳动合同被辞退不影响应届生身份。
分析：应届生身份通常与是否完成学业及毕业时间相关，与暑期工作经历无关。你高中毕业后打暑假工签的劳动合同属于临时性就业，不影响你大学期间的学生身份及毕业后的应届生资格。
提醒：若被辞退后公司恶意散布不实信息影响你就业，问题就严重了，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，对于此类问题，常见的处理方式包括咨询学校就业指导部门、向劳动监察部门投诉（如公司存在违法行为）以及寻求律师帮助（如涉及法律纠纷）。
选择建议：若仅是确认应届生身份问题，可先咨询学校；若公司存在违法用工行为，可向劳动监察部门投诉；若涉及复杂法律争议，建议直接寻求律师帮助。
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具体操作：
1. **咨询学校就业指导部门**：了解应届生身份的具体定义及学校相关规定，确认打工经历是否影响应届生身份。
2. **向劳动监察部门投诉**：若公司存在未支付工资、超时加班等违法行为，可收集证据后向劳动监察部门投诉，维护自身权益，但这与应届生身份无直接关联。
3. **寻求律师帮助**：若因被辞退引发法律纠纷，如公司恶意中伤影响就业，律师可提供法律意见，必要时提起诉讼，保护个人名誉及合法权益。在此过程中，律师会协助收集证据、撰写法律文件并参与调解或诉讼程序。

请根据实际情况选择合适的方式处理。
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