先工作一个月再签合同是否可行

（一）用人单位应在实际用工时就着手准备劳动合同签订事宜，可提前拟定好规范的合同文本。
（二）在员工入职当天或尽快安排时间与员工签订书面劳动合同，确保在一个月期限内完成。
（三）建立合同签订管理机制，安排专人跟进，避免因疏忽导致超过一个月未签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
先工作一个月再签合同，一个月内签不违法，超一个月签用人单位需付二倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。先工作一个月再签合同，只要在一个月期限内完成签订，这种操作不违法。但如果超过一个月还未签订，从第二个月起，用人单位就要向劳动者每月支付二倍工资。这对用人单位而言存在法律风险，可能面临额外经济成本。因此，用人单位在实际用工时应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免法律纠纷。若用人单位在劳动合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。先工作一个月再签合同，只要在一个月内完成签订，是符合法律规定的。
（2）但如果超过一个月还未签订书面劳动合同，从第二个月开始，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这会给用人单位带来额外的经济成本。
（3）及时签订书面劳动合同能明确双方权利义务，可避免后续可能出现的法律纠纷。

提醒：
用人单位应在用工后尽快签订书面合同，避免逾期支付双倍工资风险。不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.先工作一个月再签合同虽有操作空间，但用人单位存在法律风险。法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。只要在一个月期限内签订，该做法不违法。
2.若超过一个月未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这无疑会增加用人单位的经济成本，还可能引发法律纠纷。
3.为避免此类风险和成本，用人单位在实际用工时应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
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1.先工作一个月再签合同，用人单位有一定操作空间，但存在法律风险。按规定，用工之日起双方即建立劳动关系，且应在一个月内签书面合同。

2.一个月内签合同不违法，但若超一个月未签，从第二个月起要付双倍工资。

3.建议用人单位实际用工时及时签合同，明确双方权责，避免法律纠纷和额外成本。