试用期后上班有工资吗合法吗

试用期结束离职时，工资处理会受特殊情况或例外情形影响。1、试用期未实际劳动：员工试用期签了合同却未到岗，离职时无权要求工资。因为工资是劳动报酬，无劳动则无工资。2、未履行通知义务致单位损失：若用人单位能证明员工未履行辞职通知义务并造成实际损失，可能扣除相应工资弥补。比如员工突然离职导致工作无法衔接、产生额外费用，单位可在合理范围内扣部分工资。3、双方协商特殊支付约定：员工与单位试用期结束离职时，若协商一致的工资支付方式不违反法律法规强制性规定，按约定处理。例如约定工资在下个发薪日统一发放，就按此执行。
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试用期结束离职涉及工资问题时，要避免常见错误操作。1、未提前通知离职：试用期离职虽较灵活，但建议提前通知。若未提前通知造成单位损失，可能面临索赔，影响工资足额获取。2、轻易放弃维权：有些员工因试用期工资少或觉得维权麻烦而放弃追讨，这会损害自身合法权益，也可能纵容单位不良行为。3、证据保存不当：未妥善保存证明试用期工作及工资约定的证据（如丢失劳动合同、未留考勤记录等），发生纠纷时会因缺乏证据难以维权。如果您不小心犯了上述错误，建议及时补救，并可以咨询我为您提供解答专业的应对方法。
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关于“试用期结束离职有工资吗合法吗”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期结束离职，员工在试用期提供了劳动，就符合该条款中劳动者在试用期的情形，单位应按此标准支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期结束离职，双方劳动关系解除，单位同样不得克扣或无故拖欠员工试用期工资。综合以上法律规定，试用期结束离职有工资是合法的，单位必须依法支付。
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试用期结束离职是有工资的，这一行为合法。若试用期内员工实际提供了劳动，即使试用期结束后离职，单位也必须按实际工作天数支付工资。若单位拒绝支付，员工有权通过法律途径追讨。若劳动合同对试用期工资有明确约定，且约定不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于单位所在地最低工资标准，单位应按约定支付。若劳动合同未约定或约定不明确，单位应按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于单位所在地最低工资标准。