被告知离职,还要写离职申请吗

被动离职时，员工若操作不当可能引发问题，以下为常见情况：1. 主动提交离职申请：部分员工因不了解法律或受误导提交申请，可能导致被动离职被认定为主动离职，进而无法获得经济补偿。2. 忽视书面证明：未要求单位出具解除劳动合同证明，或未核对证明中离职原因等内容，会使后续维权缺乏关键证据。3. 未及时交接工作：被动离职虽由单位提出，员工仍需配合交接，否则若给单位造成损失，可能面临赔偿责任。若你在被动离职中遇到上述问题，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，助你维护合法权益。
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被动离职时，员工通常无需主动提交离职申请，具体可分情况分析：1. 若单位依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度、失职舞弊等）单方解除合同，员工无需提交申请，单位会直接出具解除劳动合同通知书。2. 若单位与员工协商一致解除合同，且解除提议由单位提出，员工也无需主动提交申请，双方签订解除劳动合同协议书即可。3. 若单位因自身原因（如经济性裁员、破产等）解除合同，员工同样无需提交申请，单位会按法定程序通知并办理离职手续。
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被动离职过程中存在一些法律风险，以下举例说明：1. 被认定为主动离职的风险：若单位诱导员工提交离职申请且未注明离职原因是单位所致，之后单位可能以此为由拒绝支付经济补偿。例如，某公司让员工写“个人原因”的离职申请，员工照做后，公司便以此为由不支付经济补偿，导致员工维权困难。2. 经济补偿计算错误的风险：单位可能故意少算工作年限或月工资标准损害员工权益。比如，员工工作5年、月工资8000元，经济补偿应为40000元，但单位按4年或7000元月计算，使员工少得补偿。
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被动离职处理可能受特殊情况影响，以下为你说明：1. 员工存在过错的情形：若员工有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位单方解除合同合法，员工无需提交申请且无法获得经济补偿。此时处理重点在于单位是否有充分证据证明员工存在过错。2. 双方协商一致且员工提出解除的例外：通常被动离职由单位提出，但若员工先提出解除意向并协商一致，可能被认定为主动离职，员工需提交申请且无法获得经济补偿。此时离职原因的主导方会影响是否提交申请及能否获得补偿。3. 用人单位违法解除的情形：若单位被动离职时存在违法解除行为（如未提前通知、无合法理由解除等），员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。此时处理涉及违法解除的认定及赔偿问题，程序和结果与合法解除不同。