某某里面做事吗

在押人员在看守所内参加劳动，可能会面临一些潜在的法律风险。1、劳动安排不当损害健康权。如果看守所组织在押人员进行的劳动强度过大、时间过长，或者劳动环境恶劣，可能会对在押人员的身体健康造成损害。例如，在炎热的夏季，仍长时间安排在押人员在通风不良、温度过高的场所进行重体力劳动，就可能导致中暑等健康问题，这就侵犯了在押人员的健康权。
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关于“看守所里面做事吗”，我们可以从法律依据的角度来明确在押人员参加劳动的合法性。【法律依据】《中华人民共和国看守所条例》第三十四条规定：“在保证安全和不影响刑事诉讼活动的前提下，看守所可以组织人犯进行适当的劳动。人犯的劳动收入的支出，要建立帐目，严格手续。”【适用分析】该条款明确了看守所组织在押人员劳动的两个前提条件：一是“保证安全”，二是“不影响刑事诉讼活动”。“适当的劳动”意味着劳动强度、时间和内容都应在合理范围内，不能对在押人员的身心健康造成损害，也不能妨碍其诉讼权利的行使，如会见、通信、阅卷、参与庭审等。【适用结论】因此，看守所在押人员“做事”（参加劳动）是有明确法律依据的，但这种劳动必须在上述法律规定的框架内进行，并非无条件强制所有在押人员进行高强度或无限制的劳动。
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您问的“看守所里面做事吗”，答案是看守所在押人员需参加劳动，但具体安排由看守所根据法律规定和实际情况决定。在押人员是否在看守所内做事，即参加劳动，取决于看守所的安排。如果或若存在符合法律规定的前提，即在保证安全和不影响刑事诉讼活动的前提下，看守所可以组织人犯进行适当的劳动。如果或若存在看守所的实际管理需要，看守所会根据自身情况，如在押人员数量、监区设施、安全条件等，来决定是否组织劳动以及劳动的具体形式和规模。
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在涉及看守所内劳动安排的问题上，有些错误操作可能会影响权益维护，需要注意避免。1、轻信非官方信息：不通过看守所官方渠道或正规法律途径了解信息，而是轻信网络传言或其他在押人员家属的非官方说法，可能导致对劳动安排的误解，进而采取不当的应对措施。2、采取过激方式反映问题：若认为在押人员劳动权益受损，不是通过合法途径如向驻所检察室、上级公安机关或司法行政机关申诉、控告，而是采取吵闹、围堵看守所等过激方式，不仅无法解决问题，还可能涉嫌违法，承担相应法律责任。如果您在处理相关问题时不确定如何行动，建议及时向律师咨询，以确保采取正确的方式。