工地受伤骨折没社保怎么走赔偿流程

工地受伤骨折没社保时，很多人会因操作不当影响索赔，以下是常见错误操作。
1. 拖延工伤认定申请：超过1年诉讼时效后，社保行政部门将不予受理，直接丧失工伤索赔的法定权利，后续只能通过人身损害赔偿维权，难度更大。
2. 放弃收集劳动关系证据：部分工人认为没签合同就无法索赔，未及时收集工牌、工资转账记录等证据，导致工伤认定失败，只能接受单位低额赔偿。
3. 私了时未明确赔偿项目：与单位私了时只约定医疗费，未包含伤残补助金、停工留薪期工资等，后续发现伤残严重时，无法再主张额外赔偿。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，看是否有补救措施。
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工地受伤骨折没社保时，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 用人单位否认劳动关系：若单位拒绝承认与您存在劳动关系，您需先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，这会延长索赔时间，若无法确认，只能走人身损害赔偿流程。
2. 属劳务派遣或违法分包：若您是劳务派遣工，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若工地由违法分包方承包，发包方与承包方需承担连带赔偿责任，此时可将双方列为共同被告索赔。
3. 受伤时存在醉酒或自残行为：根据《工伤保险条例》，若您因醉酒或自残导致骨折，将不被认定为工伤，无法主张工伤保险待遇，只能自行承担损失。
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工地受伤骨折没社保的赔偿流程核心是先认定工伤，再向用人单位主张全额赔付。
工地受伤骨折没社保通常需按工伤流程索赔，由用人单位承担全部赔偿责任。
1. 若已与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）：需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向单位主张医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 若与用人单位不存在劳动关系（如属劳务雇佣）：可直接向法院起诉，主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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工地受伤骨折没社保，可能存在以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 诉讼时效风险：假设您2023年5月工地骨折，2024年6月才申请工伤认定，社保部门将以超时效为由不予受理，您只能向法院起诉人身损害赔偿，但需举证雇主存在过错，若无法举证，可能败诉。
2. 用人单位逃避责任风险：某工人工地骨折后，单位以“没社保不算工伤”为由拒绝赔偿，工人未及时申请工伤认定，也未收集劳动关系证据，最终只能获得单位支付的部分医疗费，损失了伤残补助金等大额赔偿。