退休年龄公司还需要交社保吗

退休年龄到了，公司是否继续交社保，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、特殊工种提前退休：员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年可提前退休。若已办退休手续并领养老金，公司无需继续缴纳；若未办且仍在工作，社保缴纳需结合当地政策和缴费年限，退休年龄提前会影响缴纳时间节点。
2、因工致残完全丧失劳动能力提前退休：员工因工致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，依上述暂行办法第一条可提前退休。若已办退休手续，公司停止缴纳；若未办且仍在公司工作（如返聘），社保缴纳问题类似特殊工种，受当地政策和缴费年限影响，因工致残提前退休的特殊情形会改变正常退休年龄界限，影响处理方式。
3、社保缴费年限不足15年的地区政策差异：不同地区对员工达法定退休年龄但社保缴费不足15年的情况政策不同。部分地区允许公司继续缴纳至满15年，公司可继续缴纳；部分地区要求员工转为灵活就业人员自行缴纳，公司无需继续。这种地区政策差异会导致公司处理方式不同。
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退休年龄到了，公司是否继续交社保，法律有明确规定，结合相关法律法规分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，开始按月领取养老金，此时公司与员工劳动关系终止，无需继续缴纳社保。若累计缴费不足15年，员工可选择继续缴费至满15年，此时双方可能形成劳务关系，公司是否继续缴纳社保需协商及依据当地政策，法律未强制要求公司必须缴纳。
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处理退休年龄员工社保缴纳问题时，需避免以下常见错误操作：
1、误以为员工到退休年龄就必须立即停缴社保：部分公司在员工达法定退休年龄后，未核实其社保缴费是否满15年就直接停缴。这种做法错误，若员工缴费不足15年且仍在工作，部分地区允许公司继续缴纳，直接停缴会损害员工社保权益。
2、未及时办理退休手续或终止劳动关系：员工达法定退休年龄且缴费满15年时，公司未及时办理退休手续，也未终止劳动关系，继续让员工工作并缴纳社保。此时双方可能形成劳务关系，公司继续缴纳社保不符合规定，易引发纠纷。
3、未咨询社保部门，自行决定是否缴纳：部分公司不了解当地政策，自行判断是否为退休年龄员工缴纳社保，可能导致多缴或漏缴，给公司带来经济损失或法律风险。
若你对退休年龄员工社保缴纳问题的处理有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答，避免因错误操作引发纠纷。
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退休年龄到了，公司是否继续交社保，需结合具体情况判断：
一般来说，员工达到法定退休年龄后，公司无需继续为其缴纳社保。
若员工达到法定退休年龄且已开始领取养老金，公司与员工劳动合同终止，公司不再承担社保缴纳义务。
若员工达到法定退休年龄但社保缴费年限不足15年，无法领取养老金，且仍在公司工作，公司是否继续缴纳社保需按当地政策执行，部分地区允许公司继续缴纳至满15年。
若员工属于特殊工种提前退休或因工致残完全丧失劳动能力提前退休，且已办理退休手续并开始领取养老金，公司同样无需继续缴纳社保。