家里阿姨休息了20天、要发一个月工资吗?

您询问的一个月内休假超过15天是否有工资，需结合休假性质与工作年限等具体情况判断。并非所有休假都必然有工资，以下分情形为您详细分析： - 若为带薪年休假且符合法定条件，休假期间有工资。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假期间工资照常发放。例如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。但如果一个月内休带薪年休假超过15天，超过部分是否有工资，需看公司是否有额外福利或特殊约定。 - 若为病假，在规定医疗期内有工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准由当地规定（如上海规定医疗期工资不得低于最低工资标准的80%）。但如果休假超过医疗期且未获批准，则可能没有工资。 - 若为事假，通常没有工资。事假是职工因个人原因请的假，一般用人单位可不支付事假期间的工资，具体需看劳动合同或公司规章制度是否有特殊约定。 - 若为产假、婚假等法定假期，休假期间有工资。例如产假期间，用人单位应按原工资标准支付产假工资，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴。