服装店工作未支付工资违法吗

处理私人服装店老板欠薪问题时，需避免以下错误操作：
1、不及时维权：部分劳动者因服装店规模小，选择拖延维权，可能超过劳动仲裁时效（一年），失去法律追讨工资的权利。
2、证据保存不当：未妥善收集保存劳动关系证据（如工资条、沟通记录等），后期维权时易因证据不足无法证明欠薪事实。
3、采取过激行为：与老板冲突时若采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定被处罚，甚至影响自身维权。

若您不慎出现上述问题，或不确定如何正确维权，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和法律帮助。
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私人服装店老板拖欠工资，存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。
2、证据链风险：未签订劳动合同且未保留工资条、考勤记录等证据，老板又否认欠薪时，难以证明劳动关系及欠薪事实。如仅口头陈述工作情况，无书面或电子证据，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉，无法追回工资。
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私人服装店老板不发工资的行为是违法的，您有权通过法律途径追讨：
若有书面劳动合同，可直接依据合同约定的工资标准和支付时间主张权利；若未签书面合同，但能提供工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录或同事证言等证明劳动关系，同样可依法维权；即使老板以经营困难为由拖欠，也需与您协商一致并提供书面说明，未经同意不得擅自拖欠。
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判断私人服装店老板不发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与服装店老板形成劳动关系，无论是否签订书面合同，老板都有义务按月足额支付工资。其不发工资的行为已违反上述法条，您有权要求支付拖欠工资，因此该行为在法律上明确违法。