员工退休年龄公司不给交社保怎么办

退休时公司不缴社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断公司是否应继续缴纳。该法第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”在退休时公司不缴社保的问题中，若员工达到法定退休年龄时社保累计缴费不足十五年且仍在公司工作，根据该法条，员工有权缴费至满十五年，而公司作为用人单位，在双方存在劳动关系的情况下，有义务继续为员工缴纳社保，直至员工满足缴费满十五年的条件，所以此时公司不交社保不符合法律规定。
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退休时公司不缴社保的处理，还需考虑一些特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿终止劳动合同：若员工达到退休年纪后，主动与公司终止劳动合同，双方劳动关系解除，公司无需再缴纳社保。这种情况下，退休时公司不缴社保是合法的，员工需自行考虑后续社保缴纳问题，如转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险等。
2. 公司特殊政策并协商一致：若公司存在特殊社保缴纳政策，且在员工入职时已明确告知，双方就退休时公司不缴社保达成一致协议，公司可依据协议停止缴纳。但需注意，该协议必须是双方真实意愿的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，否则协议无效，公司仍需继续缴纳社保。
3. 员工已开始领取养老金：若员工在达到退休年纪前已通过其他方式满足社保领取条件并开始按月领取养老金，即使退休时仍在公司工作，公司也可停止缴纳社保，因为员工已享受养老金待遇，不符合继续缴纳社保的条件。
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退休时公司不缴社保，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工遇到退休时公司不缴社保时，未及时收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等关键证据，导致后续维权时因缺乏证据无法有效证明公司违法行为，影响维权效果。
2. 直接放弃维权：一些员工认为已到退休年纪，公司不缴社保就算了，选择默默忍受，放弃向公司主张缴纳社保的权利，这会导致自身社保权益受损，影响养老金领取。
3. 采取过激行为维权：个别员工与公司协商不成时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司正常秩序承担相应法律责任。若您不想因错误操作影响自身权益，可咨询我为您提供正确的维权方式。
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退休时公司不缴社保可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 经济损失风险：若退休时公司不缴社保，且员工社保累计缴费不足十五年，员工将无法按时按月领取基本养老金。例如，员工达到法定退休年龄时社保仅缴纳了10年，公司停止缴纳后，员工若想领取养老金，需自己继续缴纳5年社保费用，这无疑增加了员工的经济负担，造成经济损失。
2. 证据链风险：若员工未保留好与公司存在劳动关系的证明及社保缴纳记录等证据，在向社保部门投诉或申请劳动仲裁时，可能无法充分证明公司未履行缴纳社保的义务。比如，员工无法提供劳动合同，公司又否认与其存在劳动关系，就会导致维权困难，无法顺利让公司补缴社保。