公司辞退不给工资怎么办,怎么维护自己

公司辞退后不支付工资，可能面临以下法律风险，需加以注意：
1. **诉讼时效风险**：若自知道工资被拖欠之日起1年内未申请劳动仲裁，可能因时效届满无法通过法律途径强制追讨。例如，2023年1月被辞退且未结清工资，2024年2月才申请仲裁的话，公司可主张时效抗辩，导致仲裁请求被驳回。
2. **证据链断裂风险**：若无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能难以证明劳动关系及工资标准。比如公司未签书面劳动合同且现金发放工资无记录，需额外收集工牌、考勤记录、同事证言等辅助证据，否则维权可能失败。
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处理公司辞退后不发工资的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. **拒绝工作交接或损坏财物**：部分劳动者因不满欠薪采取此类行为，可能被公司反追责，甚至影响自身主张工资的合法性。维权应通过合法途径，避免激化矛盾。
2. **超仲裁时效主张权利**：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算，超时效可能丧失胜诉权，需及时维权。
3. **证据保存不完整或随意删除记录**：例如删除与公司的沟通记录、丢弃工资条等，会导致难以证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。
若你已出现上述错误操作或不确定如何补救，可随时咨询我，我会为你提供解答，以便及时采取措施弥补，避免权益受损。
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公司辞退后不支付工资，你可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
若公司明确拒绝支付工资或拖欠超过合理期限（如离职后一个工资支付周期），你有权直接主张权利：
1. **有劳动合同或书面约定工资标准**：可直接依据约定金额主张被拖欠的工资，包括正常工作期间的工资及可能的经济补偿（如违法辞退的赔偿金）。
2. **公司以“工作存在过错”拒付工资**：需公司提供证据证明过错与扣发工资的关联性，若无合法依据，你仍可要求全额支付工资。
3. **工资计算方式存在争议**（如绩效工资、加班费等）：需根据劳动合同、公司规章制度及实际考勤记录等证据确定应发金额。
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公司辞退后不支付工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
你的情况中，公司辞退后不给工资属于“未足额支付劳动报酬”，完全符合上述法条适用情形，你可据此要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。