企业工作18年临时工不交社保医保怎么办

企业18年临时工处理社保医保问题时，易出现以下错误操作： 1. 拖延维权时间：认为工作年限久无需着急，实则劳动仲裁时效为1年（从知道权益受损起算），拖延可能导致部分权益无法主张； 2. 证据收集不全：仅依赖口头陈述，未保存工资条、工作记录等书面证据，导致无法证明劳动关系； 3. 轻信企业口头承诺：企业以“临时工不缴社保”为由推脱，未及时通过官方渠道维权，错失补缴时机。 这些错误可能导致维权失败，建议您尽快联系律师，避免踩坑。
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针对企业未给18年临时工缴社保医保的问题，可依据《社会保险法》《劳动合同法》分析法律适用。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并维权。您在企业工作18年，即便为临时工，若能证明劳动关系，企业未缴社保医保即违反上述法律，您可据此要求补缴或通过劳动监察、仲裁追责。
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企业18年临时工未缴社保医保，可能面临以下法律风险： 1. 退休待遇受损风险：若无法补缴或认定视同缴费年限，18年工作年限不计入社保缴费年限，导致退休金大幅减少。例如：假设当地基础养老金为每月500元，18年视同缴费年限可多领约900元/月，缺失则直接影响晚年生活； 2. 医疗费用无法报销风险：未缴医保期间若患病，所有医疗费用需自行承担。例如：突发重大疾病需10万元治疗费，因无医保报销，需全额支付，造成沉重经济负担。
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企业工作18年的临时工未缴纳社保医保，可通过补缴、认定视同缴费年限或法律维权解决。 1. 若存在明确劳动关系且社保系统支持补缴，可申请补缴欠缴的社保医保费用； 2. 若符合视同缴费年限政策（如九几年临时工且能证明劳动关系），可申请认定视同缴费年限； 3. 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。