单位不执行地方产假怎么办

处理公司不执行产假时，错误操作易致维权失败或损失加重。
1、未及时提交生育证明：部分女职工因顾虑工作延迟提交，公司可能以“未收到申请”为由拒批产假。
2、口头沟通未留证据：仅口头申请或协商产假，未保留书面记录或录音，争议时难举证。
3、放弃维权或私下妥协：因怕影响职场关系选择忍让，可能丧失主张产假工资和津贴的权利。
若遇此类情况，建议避开上述错误，保留证据并及时寻求法律帮助。
类似情形可咨询我，我会为您提供具体解答。
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公司不执行产假，法律明确支持女职工维权。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假（产前15天，难产/多胞胎各增15天）；《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天产假。
公司未依法执行产假时，女职工可依上述条款主张权利。例如：拒给产假可引用《劳动法》第六十二条，证明其违反法定最低产假要求；未支付产假工资，可依据《女职工劳动保护特别规定》第十五条，要求支付工资及津贴。
综上，公司必须依法执行产假，否则女职工可通过投诉、举报或仲裁维权。
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公司不执行产假的法律风险主要有：
1、未休足产假致经济损失：如无法领取生育津贴或被扣工资，实际收入减少。
2、缺生育证明影响权益：未及时提交医院分娩证明，公司可能拒发产假工资。
3、诉讼时效风险：需在权益受损之日起1年内主张，逾期可能丧失胜诉权。
这些风险可能使女职工维权不利，建议提前收集证据并及时法律维权。
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公司不执行产假的处理可能受特殊情形影响：
1、经营困难延迟支付：公司若确有经营困难，可协商延迟或分期支付产假工资，但不得取消产假或拒付。
2、未按时提交证明：女职工未按公司要求提交医院生育证明，公司可能延迟或拒批产假。
3、地方政策延长产假：部分地区在国家规定外增加产假天数，公司未执行时，女职工可依地方性法规主张权益。
这些情形会影响维权难度和结果，建议根据具体情况采取法律措施。