老板给员工工资不一样怎么解决

老板给员工工资不一样时，员工可先确认差异原因，核心是要求补足无正当理由的工资差额。
可以要求老板补足无正当理由的工资差额。
1. 若存在劳动合同明确约定工资标准，但实际发放低于约定的情况：员工有权依据合同要求补足差额，例如合同约定月薪5000元，实际每月只发4500元，差额500元需补足。
2. 若存在同工不同酬（从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，但工资不同）的情况：员工可主张按“同工同酬”原则补足差额，例如同一岗位的两名员工，工作内容、时长、业绩均一致，一名月薪6000元，另一名仅5000元，低薪员工可要求补1000元差额。
3. 若存在老板无正当理由克扣工资（如无故扣除“保证金”“罚款”）的情况：员工可要求返还克扣部分，例如老板以“迟到一次扣500元”为由扣工资，但公司制度未明确且未公示，该克扣无效需返还。
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老板给员工工资不一样时，员工可能面临以下法律风险，需警惕。
1. 诉讼时效风险：例如员工2022年1月发现工资比约定少1000元，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，若老板提出时效抗辩，员工的仲裁请求可能被驳回，无法获得工资差额。
2. 证据链断裂风险：例如员工仅口头与老板约定工资为6000元，未签订劳动合同，也无工资条，老板实际每月发5000元，员工起诉后因缺乏书面证据，法院可能不支持其差额主张，导致维权失败。
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老板给员工工资不一样时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需注意。
1. 老板因绩效考核差异导致工资不一样：若公司有明确的绩效考核制度且已公示，员工因业绩不达标导致工资低于同事，该差异合法，员工无权主张差额，例如公司规定业绩前10%月薪8000元，后10%月薪5000元，业绩差的员工不能要求补足差额。
2. 员工存在岗位或技能差异：若员工与同事岗位不同、技能等级不同，即使工作内容相似，工资不一样也属合理，例如技术岗员工与行政岗员工，因岗位价值不同，工资差异合法，员工不能以“看似同工”为由主张差额。
3. 老板恶意欠薪的特殊情形：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，此时不仅能主张工资差额，还可要求老板承担刑事责任。
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老板给员工工资不一样时，要求补足差额的主张可通过《劳动合同法》《劳动法》的具体条款支撑。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若老板给员工工资不一样是因为未按劳动合同约定足额支付，员工可直接依据该条款要求补足，甚至申请支付令。
《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”若员工与同事同工不同酬，该条款为员工主张差额提供了法律依据，即相同岗位、劳动量、业绩下，工资应一致，差异部分需补足。综上，老板无正当理由导致工资不一样时，员工要求补足差额符合法律规定。