工厂干三天离职有工资吗

处理工厂离职时的三天工资问题，存在几种特殊情况会影响结果：
1. 双方协商延期支付：若员工与工厂协商一致，约定在工厂下一个发薪日支付这三天工资，需签订书面延期协议明确时间和金额。此时工资支付时间可晚于法定离职时一次性付清的要求，但需双方书面约定，合法有效。
2. 工厂因经营困难延期支付：根据相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资的，可延期支付，但最长不得超过三十日。若工厂确实存在经营困难，需向员工说明情况并获理解，且需向当地劳动行政部门报告，延期支付计划需合法合规。
3. 员工重大过失造成损失：若员工在工作三天期间因重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定或法律规定，从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工操作失误损坏设备造成一万元损失，工厂可在支付工资时扣除合理赔偿，但扣除后不得低于当地最低工资标准对应的日工资乘以三天的数额。
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处理工厂离职三天工资时，有些错误操作可能导致你拿不到工资，需特别注意：
1. 不主动主张权利：部分员工因觉得工作时间短、工资数额少，就不主动索要工资，认为工厂会主动发放。但实际上，部分工厂可能会故意拖欠或克扣这部分工资，不主动主张权利很可能导致工资无法拿到。
2. 缺乏证据意识：没有及时收集和保存能证明自己在工厂工作过三天的证据，如考勤记录、工作证等。当工厂否认员工工作事实或克扣工资时，员工因无法提供证据而难以维权。
3. 采取过激维权方式：与工厂发生工资纠纷时，采取吵闹、威胁、破坏工厂财物等过激方式维权。这种方式不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，同时也会使双方矛盾激化，不利于问题的解决。如果你在处理工资问题时不确定如何操作，或者已经出现了一些不当行为，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业的法律帮助。
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在工厂离职三天工资的问题上，可能存在一些法律风险点，举例说明如下：
1. 工厂拖欠工资的风险：如果工厂以各种理由拖欠支付这三天的工资，比如声称“下个月一起发”“需要审批流程”等，员工就面临工资无法及时到账的风险。例如，员工离职后，工厂一直以财务紧张为由，迟迟不支付这三天的工资，导致员工无法及时拿到劳动报酬，影响正常生活开支。
2. 证据不足导致无法维权的风险：如果员工没有收集到足够的证据证明自己在工厂工作了三天以及约定的工资标准，当工厂否认拖欠工资或克扣工资时，员工可能因证据不足而无法通过法律途径维权。比如，员工没有考勤记录，也没有劳动合同，工厂不承认员工工作过三天，员工就很难证明自己的工作事实，从而无法拿到工资。
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针对“工厂离职工作三天有工资吗”这一问题，我们可以从以下法律依据来详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包括员工在工厂工作期间应得的全部劳动报酬，不管工作时间长短，只要提供了劳动，工厂就不得克扣。工厂离职工作三天，员工显然为工厂提供了劳动，工厂应支付这三天的工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工从工厂离职，双方劳动关系解除，工厂应在离职时一次性付清这三天的工资。
综上，依据上述法律法规，工厂离职工作三天是有工资的，工厂需按规定支付。