上班不让带手机合法么

上班不让带手机，若符合公司规定且不影响紧急联系，则合法。依据《劳动合同法》，用人单位可制定劳动纪律，但需保障劳动者紧急联系权益。若规定不合理，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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上班不让带手机，应分情况处理。1. 若公司规定明确且合理，员工应遵守，确保工作专注；2. 若规定不合理或未公示，员工可与HR沟通，要求修改或明确；3. 沟通无果时，可向工会求助或向劳动监察部门投诉，维护个人权益；4. 紧急情况下，应确保能联系到劳动者，避免造成不必要麻烦。
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上班不让带手机，常见处理方式是遵守或提出异议。若规定合理，应遵守；若认为不合理，可与用人单位沟通，或向工会、劳动监察部门反映，以维护自身权益。