离职拖欠工资要下个月发怎么解决

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确指出这一点并要求立即支付，是合理合法的维权方式。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，能快速对单位形成压力。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决，给予双方一个公正的结果。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：劳动者应明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求单位立即支付拖欠工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商。告知单位按时发工资是其应尽义务，要求马上支付拖欠工资。

2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，让其责令单位限期支付。

3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会依法裁决。

4.起诉。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，合法维权确保工资到位。
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结论：
离职时用人单位拖欠工资并要求下个月发放，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以按时支付工资是用人单位的法定义务。当离职时用人单位拖欠工资，劳动者先与单位协商，明确指出其法定义务并要求立即支付，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
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劳动者遇到离职时用人单位拖欠工资且要求下月发放的情况，可通过合法途径维护权益。
1.先尝试与单位协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求立即支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要善用这些合法途径，保障工资及时足额发放。