公司收取工作服费费用

公司收取工作服费用，若强制收取且费用不合理就不合法。可先和公司协商，要求退还不合理费用；协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决，维护自身权益。
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您可能还想了解公司收取工作服费具体违反了劳动法的哪项规定。根据解答内容，公司发工资时收取服务费是不合理的，这实际上可能涉及到劳动者报酬的完整性以及用人单位不得克扣劳动者工资的规定。具体来说，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工作服费是从工资中扣除的，那么这种做法很可能违反了《劳动法》的上述规定。
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面对公司坚持收取工作服费的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，明确表达对工作服费收取的不满和理由；其次，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司应确保劳动者的工资报酬不受非法克扣。对于工作服费用，公司可以采取以下合法方式处理：一是将工作服作为员工福利免费提供；二是在员工同意的前提下，由员工自行购买工作服，公司可给予一定的补贴或报销；三是明确工作服费用的承担方式，并确保该费用不从劳动者的工资中扣除，以避免违反《劳动法》的相关规定。
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