离职工资不正常发怎么办

法律分析：
（1）当离职工资不正常发放时，与用人单位协商是第一步。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中起到关键作用，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦查实问题，会责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、双方主体资料、相关证据等材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通，要求说明工资异常发放原因并及时足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，该部门会对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书、双方主体资料、相关证据等材料。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当离职工资未正常发放，劳动者可先与单位协商，要求对方说明缘由并及时付清工资，协商时注意保留聊天、通话记录等证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位工资支付情况进行检查，责令其限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权利受损一年内提出，并备好仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
离职工资不正常发放，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当离职工资不正常发放时，劳动者首先可与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式，协商过程中保留证据，能为后续维权提供支持。若协商无果，劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。此外，劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料来维护自身权益。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院诉讼。如果在维权过程中遇到难题，或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者遇到离职工资不正常发放情况，可通过多途径维权。应先与用人单位协商，要求说明原因并足额支付工资，协商时注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在规定时间内提出并提交相关材料，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-协商时积极主动，以和平理性方式沟通，全面收集各类证据。
-向劳动监察部门投诉时，清晰准确地说明用人单位的违法情况。
-申请仲裁要注意时间限制，准备材料应完整规范。向法院起诉要遵循法定程序。