拖欠工资额外赔偿金怎么算

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求额外赔偿。劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期未付，单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.赔偿金计算以拖欠工资数额为基数，乘以50%~100%，具体比例由劳动行政部门根据情节和后果确定。
3.劳动者需先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，才会有额外赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可在符合条件时要求额外赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金计算以拖欠的工资数额为基数，乘以百分之五十至百分之一百，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节、危害后果等裁量。不过，劳动者要先向劳动行政部门投诉，经其责令用人单位限期支付，用人单位逾期未支付才会产生额外赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，因涉及较多法律程序和专业判断，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求额外赔偿金。按照法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.额外赔偿金的计算是以用人单位拖欠的工资数额为基数，乘以百分之五十至百分之一百，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法行为的情节、危害后果等因素来裁量。
3.劳动者要获得额外赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，只有在用人单位逾期不支付的情况下，才会涉及额外赔偿金。建议劳动者遇到工资拖欠情况及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。同时，用人单位应遵守法律法规，及时支付工资，避免承担额外赔偿责任。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求额外赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的在于保障劳动者的劳动所得，惩罚用人单位的拖欠行为。
（2）额外赔偿金的计算是以拖欠的工资数额为基数，按照百分之五十以上百分之一百以下的标准确定。劳动行政部门会综合考量用人单位违法行为的情节、危害后果等因素来裁量具体比例。
（3）劳动者获取额外赔偿金有特定程序要求，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有在用人单位逾期不支付的情况下，才会产生额外赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，遵循法定程序主张自己的权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资想获得额外赔偿金，要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（二）等待用人单位支付工资的限期，如果用人单位逾期不支付，就符合获得额外赔偿金的条件。

（三）额外赔偿金的计算是以用人单位拖欠的工资数额为基数，乘以百分之五十至百分之一百，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法行为的情节、危害后果等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。