倘若我目前在温州洞头区，想了解一下我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，再向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，表达自身立场，了解单位解雇的真实原因，尝试达成和解协议。
2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需积极参与调解和听证，争取合法权益。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利于自己，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持自己的主张。法院将依法审理案件，作出公正判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据劳动法规定，员工保险缴纳年限并非单位解雇的法定理由。单位解雇员工需遵循法定程序和条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联。
提醒：若单位无故解雇，且理由与保险缴纳年限有关，可能构成违法解雇。此时，员工应寻求法律援助，维护自身权益。