劳动合同没干满工期合同上写了要扣30%合法吗

不合法，克扣工资违反《劳动合同法》，可申请劳动仲裁维权。
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劳动合同没干满工期被扣30%工资是否合法需视具体情况而定。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果合同中明确约定了未做满工期需扣工资，且该条款符合劳动法规定，则可能合法。
2. 如果扣工资比例过高或缺乏合法依据，例如未造成实际损失仍扣工资，则可能违法。
3. 如果用人单位单方面强加该条款，未经劳动者同意，则该条款无效。
4. 如果用人单位与劳动者协商一致，且扣除金额合理，可能被认定为合法行为。
5. 如果因劳动者辞职造成损失，用人单位可依法扣除相应赔偿，但需提供损失证明。
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劳动合同没干满工期被扣30%工资是否合法，需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位只有在法律允许的情形下，才可以扣除劳动者工资。若合同中约定未做满工期即扣工资，必须符合法律规定的克扣条件，例如劳动者给用人单位造成直接经济损失，且用人单位能提供相应证据。此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同约定赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，若合同中约定未满工期扣30%工资，且没有合法依据或未造成实际损失，则该条款涉嫌违法，劳动者有权依法维权。
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针对劳动合同没干满工期被扣30%工资的情况，建议采取以下实用的行动方案：
1、核实合同条款：查看劳动合同中关于未满工期扣工资的具体约定，确认其是否合法有效，是否存在模糊或强制性条款。
2、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工资支付凭证以及公司出具的扣款说明，以备维权使用。
3、与用人单位协商沟通：向用人单位提出异议，要求其提供扣款依据，争取通过协商方式解决问题。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。
5、申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、用人单位的态度以及维权成本。建议在采取行动前，先咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。
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劳动合同没干满工期被扣30%工资，可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：如果劳动者未及时维权，可能导致被非法扣除的工资难以追回，造成实际收入损失。例如，某劳动者因未满工期被无故扣除30%工资，事后又未能及时主张权利，最终损失数千元收入。
2、证据链断裂风险：如果劳动者未保留劳动合同、工资条或沟通记录，在后续维权过程中可能无法证明扣工资的非法性，导致维权失败。例如，某员工离职后未保留相关证据，无法证明公司违法扣款，最终无法获得法律支持。
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