劳动法规定试用期被辞退如何赔偿

1.试用期被辞退赔偿因情形而异。若劳动者不符合录用条件，用人单位辞退无需赔偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以试用期2个月、月工资5000元且被违法辞退为例，用人单位应支付赔偿金5000元。
3.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期辞退赔偿分不同情况。若劳动者不符合录用条件，用人单位辞退无需赔偿。这体现了用人单位在试用期对劳动者进行考察的权利。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者被违法辞退后，可先与单位协商解决。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
试用期被辞退要明确自身是否符合被辞退情形，遇到违法辞退要及时留存证据维权，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身情况：判断用人单位辞退是否合理，若属于不符合录用条件被辞退则无赔偿，若认为是违法解除可主张赔偿。
（二）计算赔偿金额：经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）协商解决：先尝试与用人单位沟通协商赔偿事宜。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被辞退，赔偿情况不同。若不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿。
2.若单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.如试用期2个月、月工资5000元被违法辞退，单位应赔5000元。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
试用期被辞退赔偿分情况，不符合录用条件无赔偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者在试用期不符合录用条件时，用人单位辞退无需赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如试用期2个月、月工资5000元的劳动者被违法辞退，用人单位应支付5000元赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。