解除劳动合同日期计算是怎样的

解除劳动合同日期依不同情形而定。协商一致解除时，以记录在解除协议里协商确定的日期为准。劳动者提前通知解除，试用期提前三天、转正后提前三十天，通知期满日即为解除日期。

用人单位因劳动者过错即时解除，以单位作出解除决定并送达劳动者之日为准。非过错性解除如经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后，实施解除的日期为解除日。当出现争议时，以劳动仲裁或法院判决认定的生效日期为准。

为避免纠纷，双方协商解除应明确记录日期；劳动者提前通知需保留证据；用人单位解除要遵循法定程序并及时送达决定。出现争议可及时申请仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，以双方协商确定并记录在解除协议里的日期作为解除日期，这体现了当事人意思自治原则。
（2）劳动者提前通知解除分两种情况，试用期提前三天、转正后提前三十天，通知期满日就是解除日期，保障了用人单位一定的准备时间。
（3）用人单位因劳动者过错即时解除，以单位作出解除决定并送达劳动者之日为准，确保了用人单位对违规行为及时处理的权利。
（4）经济性裁员等非过错性解除，用人单位经过提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序后，实施解除的日期为解除日，遵循法定程序保障各方权益。
（5）若有争议，以劳动仲裁或法院判决认定的生效日期为准，为解决纠纷提供权威途径。

提醒：
解除劳动合同需严格按照法定程序和要求操作，不同情形有不同规定，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）协商一致解除：明确在解除协议里记录双方协商确定的日期，以此作为解除劳动合同日期。
（二）劳动者提前通知解除：试用期提前三天、转正后提前三十天通知，期满之日即为解除日期，要做好通知的证据留存。
（三）用人单位因劳动者过错即时解除：单位应及时作出解除决定并有效送达劳动者，保留送达证据。
（四）经济性裁员等非过错性解除：用人单位严格按程序提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，按报告后实施解除的日期确定。
（五）存在争议：及时申请劳动仲裁或向法院起诉，以最终生效判决认定的日期为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.协商一致解除：以协商好且记录在解除协议里的日期为准。

2.劳动者提前通知解除：试用期提前三天，转正后提前三十天，通知期满日即为解除日。

3.单位因劳动者过错即时解除：以单位作出解除决定并送达劳动者之日为准。

4.经济性裁员等非过错解除：单位提前三十日说明情况、听取意见并报告，报告后实施解除的日期为解除日。

5.有争议时：以劳动仲裁或法院判决认定的生效日期为准。
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结论：
解除劳动合同日期依不同解除情形而定，协商一致以协议记录日期为准；劳动者提前通知解除，试用期提前三天、转正后提前三十天，通知期满为解除日；用人单位因劳动者过错即时解除，以决定送达日为准；经济性裁员等非过错性解除，以报告后实施解除日期为准；有争议则以仲裁或判决生效日期为准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同解除劳动合同的方式对应不同的解除日期。协商一致解除体现了双方的意思自治，所以以协议记录日期为准。劳动者提前通知解除是为了给用人单位一定时间安排工作交接，试用期三天和转正后三十天的规定平衡了双方权益。用人单位因劳动者过错即时解除，从决定送达时起双方劳动关系解除。经济性裁员等非过错性解除需提前说明情况、听取意见并报告，以保障劳动者权益和社会稳定。当出现争议时，劳动仲裁或法院判决具有权威性，其认定的生效日期即为最终解除日期。若对解除劳动合同日期还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准解答。