员工若被迫离职不成立会怎样

法律分析：
（1）员工主张被迫离职不成立，就会被认定为主动辞职，这是因为员工以用人单位过错为由解除劳动关系的诉求未得到认可。
（2）主动辞职的员工不能要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的支付前提是用人单位存在法定过错致使员工离职。
（3）若员工未按法定方式提前通知用人单位就离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿涵盖用人单位招收录用费用、培训费用等直接经济损失。

提醒：员工主张被迫离职要谨慎，确保有合理依据和证据。离职时应按法定程序提前通知，避免因不当离职承担赔偿责任。若对自身情况把握不准，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应正确评估离职理由，避免无充分依据主张被迫离职，若对自身权益有疑问可咨询专业法律人士或工会组织，确保诉求合理合法。
（二）若已主张被迫离职但不成立，员工应与用人单位积极沟通，争取协商解决后续事宜，降低不良影响。
（三）若需离职，务必按照法定方式和期限提前通知用人单位，避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.若员工主张被迫离职不成立，其以单位过错主动解除劳动关系诉求不被支持，一般会被认定主动辞职。

2.主动辞职员工不能要求单位支付经济补偿，经济补偿仅在单位法定过错致员工离职时才需支付。

3.若员工未法定通知就离职，给单位造成损失，可能要赔偿招收录用、培训费用等直接经济损失。
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结论：
员工主张被迫离职不成立会被认定为主动辞职，无法要求单位支付经济补偿，未按法定方式提前通知离职造成单位损失的，需承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿是在用人单位存在法定过错导致员工离职时才需支付。当员工主张被迫离职不成立，即其以用人单位存在过错为由主动解除劳动关系的诉求未获支持，此时一般会认定为员工主动辞职，所以员工不能要求用人单位支付经济补偿。同时，如果员工未提前以法定方式通知用人单位就离职，并且给用人单位造成了损失，员工要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用等直接经济损失。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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员工主张被迫离职不成立会被认定为主动辞职，无法要求用人单位支付经济补偿。因为经济补偿需用人单位存在法定过错导致员工离职时才支付。此外，若员工未按法定方式提前通知用人单位就离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工在提出离职前，要准确判断自身离职原因是否符合被迫离职的法定情形，避免盲目主张。
2.若决定离职，应严格按照法定程序，提前以书面等法定方式通知用人单位。
3.用人单位应完善内部管理和沟通机制，及时处理员工的合理诉求，避免不必要的劳动纠纷。