厂里本来是上十个小时的班的，可是要我上了十二个小时，到发工资的时候不给我加班费

厂里要求你上十二个小时班却不给加班费，这种情况是不合法的，你有权要求厂里支付相应的加班费。
如果或若存在厂里安排你每天工作十二个小时，且这多出来的两个小时属于延长工作时间的情况，那么厂里应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
如果或若存在你在休息日被厂里安排工作十二个小时，且厂里不能安排你补休的情况，那么厂里应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
如果或若存在你在法定休假日被厂里安排工作十二个小时的情况，那么厂里应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
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针对厂里安排你上十二个小时班却不给加班费的问题，我们可以依据相关法律规定来明确你的权利。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在你的情况中，厂里本来是上十个小时班，却让你上了十二个小时，这多出来的两个小时属于加班时间。若这两个小时是在正常工作日延长的工作时间，厂里就应按百分之一百五十的标准支付加班费；若是在休息日且未安排补休，按百分之二百支付；若是在法定休假日，则按百分之三百支付。厂里到发工资时不给加班费，明显违反了该法律规定，你有权要求厂里按此标准支付。
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面对厂里安排你上十二个小时班却不给加班费的状况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集加班证据：保留好厂里要求你加班的通知、考勤记录、工资条等，这些能证明你存在加班事实以及厂里未支付加班费的情况，是后续维权的重要依据。
2、与厂里协商沟通：主动找到厂里的负责人或人力资源部门，明确提出你加班后应获得加班费的诉求，要求厂里按照法律规定支付，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如果与厂里协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的加班证据，由劳动监察部门介入调查，督促厂里支付加班费。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后厂里仍不支付加班费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨加班费。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及厂里的态度，若证据确凿且协商不成，应及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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厂里安排你上十二个小时班却不给加班费，可能会存在以下法律风险点。
1、厂里面临支付赔偿金的风险。如果厂里经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，假设你每个月应得加班费1000元，厂里一直拖欠不给，经劳动行政部门责令后仍不支付，那么厂里可能需要向你支付500元到1000元的赔偿金。
2、你可能因证据不足无法全额追回加班费的风险。如果你没有收集到充分的加班证据，如没有加班通知、考勤记录不完整等，在仲裁或诉讼中可能无法充分证明自己的加班时长和应得的加班费金额，从而导致无法全额追回属于自己的加班费。
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