入职当保安被辞退要求补偿多少

保安被辞退后的赔偿金额并非固定，主要取决于具体情况，以下是不同情形的详细说明：1. 若保安因用人单位依法解除劳动合同（如合同到期不续签、经济性裁员等合法情形），且不存在《劳动合同法》第四十六条规定的例外情况，用人单位应按其工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 若保安被用人单位违法辞退（如无理由辞退、理由不合法等），有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。3. 若保安存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安被辞退后，可能因不了解相关法律规定而采取错误操作，影响权益维护，常见错误包括：1. 忽视证据收集：部分保安被辞退后，未意识到劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据的重要性，随意丢弃或丢失，导致纠纷时因无足够证据难以获得赔偿。2. 采取过激维权：有些保安情绪激动，通过到用人单位闹事、堵塞大门等行为维权，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，承担法律责任，甚至影响声誉和后续维权。3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分保安因不了解时效规定，长时间未维权，导致超过时效，无法通过仲裁维护权益。为避免因错误操作受损，若您遇到保安被辞退的情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，指导正确的维权步骤和方法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安被辞退后维权时，可能面临一些法律风险，影响赔偿获得，具体如下：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若保安被辞退后未在一年内及时申请仲裁，超过时效后对方提出抗辩，仲裁委或法院将不予支持其请求，可能丧失获得经济补偿或赔偿金的权利。例如，保安2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，除非存在时效中断或中止情形，否则请求可能不被支持。2. 证据链风险：缺乏正式辞退通知、劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致难以证明被辞退事实、工作年限及工资标准，进而影响赔偿金额确定。比如，用人单位口头辞退，保安未要求出具书面通知，后用人单位否认辞退事实，又无其他证据证明，将难以通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安被辞退的赔偿问题在法律上有明确依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）相关规定具体分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在保安被辞退场景中，若用人单位合法解除且需支付经济补偿，应严格按此条规定，根据工作年限和月工资计算补偿金额。例如，保安工作3年，月平均工资5000元，且未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿应为3×5000=15000元。若用人单位违法辞退，则依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，此时赔偿金为经济补偿的二倍，即30000元。因此，保安被辞退的赔偿金额计算，需先判断辞退合法性，再依据上述法律条款确定具体数额。