工伤劳动合同到期后怎么办

工伤后劳动合同到期，其终止与否及后续权益保障需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 工伤认定完成且伤残等级为一至四级：劳动合同不得终止，员工应退出工作岗位，享受伤残津贴直至退休。
2. 伤残等级为五至六级：员工可选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；或终止劳动合同，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 伤残等级为七至十级：劳动合同期满用人单位可以终止，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4. 工伤认定尚未完成：劳动合同到期后应续延至工伤认定结果出具之日，期间用人单位不得终止劳动关系。
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工伤后劳动合同到期，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：原本由工伤保险基金支付的工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将全部由用人单位承担。此时，劳动合同到期后的工伤待遇支付主体为用人单位，若其经济状况不佳可能支付困难，您可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 员工自愿提出终止劳动合同：伤残等级为五至六级时，员工可选择保留劳动关系或终止劳动合同。若自愿终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；但盲目终止可能失去稳定的伤残津贴或工作岗位，对长远权益不利。
3. 工伤复发或伤情加重：劳动合同到期后续延期间或终止后，若工伤复发或伤情加重，需重新进行工伤认定和伤残等级鉴定，原劳动合同处理结果可能需根据新鉴定结论调整（如原本可终止的劳动合同需续延，工伤待遇相应增加）。
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工伤后劳动合同到期，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位违法终止劳动合同的风险：若工伤认定已完成且伤残等级为一至四级，或工伤认定尚未完成，用人单位在劳动合同到期后直接终止劳动关系，属于违法终止。您可要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 工伤待遇无法足额获得的风险：若未及时申请工伤认定和伤残鉴定，导致证据不足或超过时效（事故伤害发生之日起1年内），可能无法获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，用人单位也可能拒绝支付应由其承担的工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），造成经济损失。
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工伤后劳动合同到期，处理时需避免以下常见错误操作：
1. 误以为合同到期劳动关系自动终止：部分员工工伤后合同到期，便认为劳动关系自动结束，放弃继续享受工伤待遇或要求续延劳动合同的权利，这是错误的，法律明确工伤情形下劳动合同应续延至相应情形消失。
2. 未及时申请工伤认定和伤残鉴定：部分员工因合同到期忽视申请，导致超过法定时效（事故伤害发生之日起1年内），无法获得工伤认定及待遇，严重损害权益。
3. 轻易签署终止劳动合同的协议：有的用人单位在合同到期时诱导或强迫工伤员工签署终止协议，员工未清楚了解自身权益便签署，可能无法获得应有的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等赔偿。如果您不确定处理方式是否正确，或已出现上述错误操作，建议及时咨询我，我会为您提供解答并协助采取补救措施维护权益。