公司重组成立子公司赔偿问题怎么解决

公司重组成立子公司时，员工常因错误操作导致权益受损。
1. 盲目签署离职协议：未核实补偿标准就签署“自愿离职”协议，可能丧失经济补偿请求权
2. 忽视劳动合同主体变更：未确认子公司是否承接原合同，导致工龄中断或权益受损
3. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能无法获得法律支持
建议您尽快联系律师，避免因错误操作影响自身权益。
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公司重组成立子公司时员工赔偿需结合具体重组模式判断。
1. 若子公司独立承接原公司业务且继续履行员工劳动合同：无需支付赔偿，但需与员工协商变更劳动合同主体
2. 若重组导致原公司与员工解除劳动合同：需按《劳动合同法》支付经济补偿
3. 若子公司成立后原公司注销且未转移员工关系：原公司需支付经济补偿，子公司重新签订合同的工龄可协商连续计算
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公司重组成立子公司存在以下特殊情况，影响赔偿处理。
1. 子公司为原公司分拆设立：若子公司继承原公司全部业务和员工，原公司无需支付经济补偿，但需与员工协商变更劳动合同主体。例如：原公司将某业务部门分拆为子公司，员工随业务转移至子公司，原公司无需支付补偿
2. 母公司承诺承担子公司赔偿责任：若母公司书面承诺对子公司的员工补偿承担连带责任，员工可向母公司主张权益。例如：母公司在重组公告中承诺“子公司员工补偿由母公司承担”，员工可在子公司无力支付时要求母公司支付
3. 特殊行业重组需审批：金融、医疗等特殊行业重组设立子公司需经监管部门审批，审批过程可能影响员工补偿的支付时间和方式。
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公司重组成立子公司涉及的员工赔偿需依据《劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司重组设立子公司属于“客观情况重大变化”，若原公司因重组与员工解除合同，需按该条款支付经济补偿；若子公司承接员工但未解除合同，则不触发补偿义务。经济补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。