员工满6个月被辞退劳动法怎么赔偿

劳动合同6个月后被辞退，结果可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者存在过错。若劳动者严重违反规章制度（如多次旷工、严重失职致重大损失），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿，此时劳动者无法获赔。
2、合同有特殊条款。若合同约定特定条件下（如项目结束）解除且无需补偿，且条款不违反法律强制性规定，条件成就时辞退，用人单位可能无需支付经济补偿。
3、客观情况重大变化。如经营不善、产业调整等致合同无法履行，经协商未达成变更协议，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，需支付经济补偿，此时劳动者可获1个月工资补偿，非违法解除赔偿金。
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劳动合同6个月后被辞退，需注意以下法律风险：
1、证据链不完整。例如仅能提供劳动合同证明劳动关系，却无工资条、银行流水证明工资标准，或无书面辞退通知证明被辞退事实，主张补偿或赔偿时可能因证据不足，仲裁机构或法院不予支持。
2、诉讼时效过期。若劳动者在辞退后一年零两个月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能驳回申请，劳动者将丧失法律途径获赔权利。
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劳动合同6个月后被辞退，劳动者处理时需避免以下错误操作：
1、忽视证据保存。部分劳动者被辞退后未及时收集保存劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，后续维权时无法证明劳动关系、工作年限及被辞退事实，影响赔偿主张。
2、超过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞退后超一年申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获赔。
3、盲目签署文件。部分用人单位要求被辞退者签署自愿离职或放弃补偿文件，劳动者若未查看内容盲目签署，可能导致权益受损，无法再主张赔偿。为避免影响维权，您可随时咨询我为您提供具体应对策略。
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劳动合同6个月后被辞退的赔偿问题，需结合具体情况判断：
一般而言，用人单位无合法理由辞退，劳动者可获相应经济补偿。若用人单位依法解除（如劳动者严重违反规章制度等法定情形），无需支付经济补偿；若违法解除（无合法理由），根据《劳动合同法》，工作6个月以上不满1年的，应支付1个月工资的经济赔偿金（双倍经济补偿）；若双方协商一致解除，或因用人单位法定过错（如未提供劳动条件等）致劳动者解除合同，用人单位应支付1个月工资的经济补偿。