单位未缴纳社保计算公式是什么

公司未缴纳社保的补足金额问题，涉及法律风险点，可能影响你的权益。
1、诉讼时效风险：员工知道公司未缴社保后，超1年未申请劳动仲裁，仲裁请求可能被驳回。比如小明2020年1月知晓公司2019年1月起未缴社保，2021年3月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁机构可能不支持其补缴请求。
2、证据链风险：缺少劳动合同或工资条等关键证据，难以证明劳动关系和工资水平，导致社保补足金额计算困难。例如小红未签劳动合同，工资以现金发放且无工资条，要求补缴社保时，因无法证明工资收入，补足金额计算会受影响，可能无法按实际工资补缴。
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公司未缴纳社保的补足金额怎么算？首先明确：员工可要求公司补缴，还可能获得经济补偿。
若公司未缴社保有具体时间段，补足金额需以该时段员工工资收入为基数，按当地社保缴费比例（含单位和个人部分）分别计算。若员工曾要求公司补缴但被拒，除补缴社保外，员工还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿——经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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公司未缴纳社保的补足金额计算，【解答内容】中的法律依据可明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明公司未缴社保违法，员工有权要求补缴。补足金额计算需以未缴期间工资为基数，按法定社保缴费比例确定。同时，若员工因公司未缴社保解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，公司应支付经济补偿，其金额与工作年限和工资水平相关，这也是员工可获得的重要权益。
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计算公司未缴纳社保的补足金额时，需注意特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果。
1、公司主动补缴并支付补偿：若公司在员工提出要求后，积极补缴社保并依法支付经济补偿，可避免法律诉讼等复杂程序，员工能顺利获得补足金额和补偿，纠纷也能快速化解。
2、员工已自行缴纳社保：若员工在公司未缴期间以灵活就业人员等身份自行缴纳社保，计算公司应补足金额时，需扣除员工自行缴纳部分中本应由单位承担的份额，避免重复缴纳，员工还可要求公司返还多缴的单位部分费用。
3、社保政策地方差异：不同地区社保缴费基数上下限、缴费比例等政策存在差异，会直接影响补足金额计算。例如A地养老保险单位缴费比例为20%，B地为16%，相同工资水平下，两地公司未缴社保的补足金额会不同。