职务侵占罪数额3万元会判什么刑

（一）对于单位而言，可准备好相关证据，如财物的权属证明、职务行为的相关文件、侵占事实的记录等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求行为人返还侵占款项。
（二）单位应依据内部合法有效的规章制度，对行为人进行相应处分。若规章制度明确规定职务侵占行为的处分措施，可按规定给予警告、记过，情节严重的可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。单位因行为人职务侵占遭受损失，行为人无法律依据获得利益，单位有权要求其返还。
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1.职务侵占3万元未达立案标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。
2.职务侵占罪立案标准：3万-20万属数额较大；20万-400万属数额巨大；400万以上属数额特别巨大。
3.虽不构成犯罪，单位可通过民事诉讼要求返还侵占款，还能按内部规章处分，如警告、记过、解除合同等。
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结论：
职务侵占数额3万元未达立案标准，通常不构成犯罪、不会判刑，但单位可通过民事诉讼追款并依内部制度处分行为人。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准是3万元以上才构成数额较大，若侵占数额为3万元未达此标准，通常不构成犯罪也就不会判刑。不过，公司等单位有权利通过民事诉讼的途径，要求侵占行为人返还侵占的款项。同时，单位还能依据自身内部的规章制度，对行为人进行处分，像警告、记过，甚至解除劳动合同等。如果遇到类似职务侵占相关的法律问题，为避免自身权益受损，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确、有效的法律建议。
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职务侵占数额3万元未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。职务侵占罪数额划分明确，3万元以上不满20万元属数额较大，20万元以上不满400万元属数额巨大，400万元以上属数额特别巨大。

对于这种未构成犯罪的情况，有相应解决办法。其一，公司等单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占款项，以此维护自身财产权益。其二，单位能依据内部规章制度对行为人进行处分，像给予警告、记过等处分，若情节严重还可解除劳动合同，起到惩戒和警示作用。
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法律分析：
（1）职务侵占数额3万元未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪，不会面临刑事判刑。该罪立案追诉标准有明确划分，3万元以上不满20万元属数额较大，20万元以上不满400万元属数额巨大，400万元以上属数额特别巨大。
（2）即便不构成犯罪，公司等单位有相应的处理途径。一方面可通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的款项，以维护单位的财产权益。另一方面，单位还能依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、解除劳动合同等方式。

提醒：即便侵占数额未达刑事立案标准，也不能随意侵占单位财物，单位有权采取民事和内部管理措施追究责任。若对相关法律情况有疑问，建议咨询专业法律人士分析。