签了合同做了半个月可以辞职吗

法律分析：
（1）签合同工作半个月想辞职，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期则提前三十日书面通知用人单位，便可解除劳动合同，且此为劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
（2）辞职前做好工作交接至关重要，若因未交接导致用人单位损失，劳动者可能需担责赔偿。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除劳动合同。

提醒：
辞职要按规定流程操作，务必做好工作交接。不同情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）辞职前要做好工作交接，防止给用人单位带来损失，不然可能需担责。
（四）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签合同工作半月可辞职。试用期内，提前三日告知单位可解除合同；过试用期，提前三十日书面通知单位。

2.劳动者有解除合同权利，按程序走无需单位同意。辞职前要做好工作交接，若给单位造成损失需赔偿。

3.若单位有未足额支付报酬、未缴社保等过错，劳动者可随时解约。
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结论：
签合同后工作半个月可以辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，单位有过错可随时解除。
法律解析：
劳动者享有解除劳动合同的法定权利。签合同工作半个月后辞职，若处于试用期，提前三日通知单位就能解除合同；过了试用期，则要提前三十日书面通知单位。正常辞职按此程序进行，无需单位同意。但辞职前要做好工作交接，若因未交接好给单位造成损失，需承担赔偿责任。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同。若在辞职过程中遇到复杂法律问题或对自身权益是否受损把握不准，可向专业法律人士咨询。
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签合同后工作半个月可以辞职。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位。劳动者有解除劳动合同的权利，按规定程序操作无需用人单位同意。

为避免法律风险，辞职时需注意这些事项：一是做好工作交接，若因未交接好工作给单位造成损失，需承担赔偿责任。二是当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动合同。

建议劳动者辞职时，先确认自身所处阶段是试用期还是已过试用期，按对应规定时间通知用人单位。同时，要积极主动与用人单位沟通工作交接事宜，确保工作平稳过渡。