公司拖欠工资一直不给，但是上班的时候没有签合同怎么整

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资我会详细解答，你可以回复一下
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公司拖欠工资未签合同，可凭工作证据申请劳动仲裁，依法维权。
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公司拖欠工资但未签订劳动合同，您可以通过法律途径维权。
1、公司拖欠工资但上班时未签合同，您仍可主张双倍工资并追讨欠薪。如果存在事实劳动关系，用人单位未签订书面合同的，应当向您支付双倍工资。
2、如果公司拖欠工资，即使没有书面合同，也可以通过劳动仲裁要求支付工资。
3、若公司拒绝支付工资或否认劳动关系，您需要收集相关证据证明双方存在劳动关系。
4、若已工作超过一个月未签合同，您可以主张从第二个月起的双倍工资。
5、如果公司恶意拖欠工资，您还可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。
6、若公司已支付部分工资但未签合同，您仍可要求未签合同期间的双倍工资差额。
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公司拖欠工资且未签合同，法律依据明确支持劳动者维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订合同，依据第八十二条规定，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用该法，因此即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可通过仲裁维权。若公司拖欠工资，劳动者可主张解除劳动关系并要求经济补偿。综上，无论是否签订书面合同，只要能证明劳动关系的存在，劳动者均可依法主张双倍工资及欠薪追偿。
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面对公司拖欠工资又未签合同的情况，以下是一些实用行动建议：
1、收集证据：整理工资支付记录、考勤打卡记录、工作证、工牌、微信聊天记录、同事证言等，证明您与公司之间存在事实劳动关系。
2、申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张双倍工资及拖欠工资的支付。
3、书面催告公司：通过书面形式（如邮件、短信、书面函件）正式催促公司支付工资并补签劳动合同，保留沟通记录作为证据。
4、咨询专业律师：针对具体情况，寻求专业律师的法律意见，以确保您的维权路径合法有效。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效及维权成本。建议尽早行动，避免错过诉讼时效。如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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公司拖欠工资又未签合同，可能面临如下法律风险：
1、仲裁败诉风险：若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系，可能会因证据不足而被驳回仲裁请求。例如，若仅凭口头陈述，没有考勤记录、工资支付凭证或同事证言支持，仲裁机构可能不予采信。
2、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后一年内未申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某员工入职半年后未签合同且工资被拖欠，但直到两年后才提起仲裁，可能因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。
以上风险表明，及时收集证据并依法维权是关键。如您目前正面临类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便有效维护自身权益。
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