劳动合同期限未满被解聘怎么办

1.劳动合同期限未满被解聘，劳动者维权分合法与违法解除两种情况。合法解除如劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权可先与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者遇到被解聘情况，先冷静判断单位解除行为是否合法，再按流程维权。收集证据时要确保其真实有效，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期限未满被解聘，需区分单位解除行为的合法性。若劳动者严重违反规章制度等，单位合法解除无需补偿。
（2）若单位违法解除，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径上，劳动者可先和单位协商，协商无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时证据收集很关键，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确解聘性质。判断单位解除劳动合同是否合法，若因自身严重违反规章制度被合法解聘，单位无需补偿；若单位违法解除，可采取进一步维权措施。
（二）选择维权方式。若单位违法解除，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）协商与维权。先与单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若劳动合同未到期被解聘，单位合法解除（如劳动者严重违规），无需补偿。

2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
劳动合同期限未满被解聘，单位合法解除无需补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况发生时，单位合法解除劳动合同无需支付补偿。若单位无正当理由解聘，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同客观上无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理劳动合同解聘问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律帮助。