拖欠三个月工资不发怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可要求支付工资报酬及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以用人单位拖欠三个月工资，劳动者有权利主张这些权益。劳动者追讨工资有一定的流程，首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在工资追讨过程中遇到复杂问题，或者对自身权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属违法行为。当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者不仅有权要求其全额支付工资报酬，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。例如，若拖欠工资报酬为一万元，那么劳动者还可额外获得两千五百元的经济补偿金。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好相关证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有权要求其支付工资报酬和经济补偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，应全额支付工资，并加发25%的经济补偿金。
2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。当用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付报酬并加发百分之二十五经济补偿金。

解决措施如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。