辞职后拿一个月工资怎么算

辞职后第一个月工资的计算在法律上有明确规定，以下结合相关法律法规为你分析：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了辞职时工资需结清的原则。同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为
21.75天，日工资=月工资收入÷
21.75天，小时工资=月工资收入÷（
21.75天×8小时）。若辞职员工第一个月实际工作天数不满全月，用人单位应按实际出勤天数和法定标准核算并足额支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职第一个月工资计算可能存在以下法律风险，需注意：
1、用人单位以“未满全月”为由随意降薪。例如员工当月工作20天，劳动合同约定月工资6000元，用人单位却按当地最低工资标准（如2000元）折算日工资，这种行为违反工资支付规定，员工可能收入受损。
2、加班工资计算基数约定不明引发纠纷。若劳动合同未明确约定加班工资计算基数，用人单位仅以基本工资（如3000元）作为基数，而非月工资总额（含绩效等3000元），会导致员工加班工资被少算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职第一个月工资计算和处理中，需避免以下常见错误：
1、忽视考勤记录核对：部分员工辞职时未核对考勤，导致用人单位因考勤数据错误少发工资，事后维权因证据不足难以追回，务必重视考勤核对。
2、默认全额发放：当月工作不满一个月时，若未按实际出勤天数主张权益，可能被克扣工资，需明确工资按实际工作天数计算。
3、未保留工资证据：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，发生工资争议时，难以证明薪资标准和工作情况，增加维权难度。若发现工资计算错误或被拖欠克扣，可联系我为你解答，采取法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职第一个月工资的计算依据实际工作天数和薪资标准确定，以下分情况说明：- 若员工当月全勤（无请假、旷工等），第一个月工资按劳动合同约定的月工资标准全额发放。- 若员工当月实际工作天数不满一个月，工资按实际出勤天数计算，公式一般为：月工资收入÷
21.75天×实际出勤天数。- 若员工当月有加班，还需额外计算加班工资，平日加班按
1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍的日工资或小时工资标准支付。