临时工年后不想上班中介方扣工资合法吗

临时工年后不想上班被中介扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 临时工与中介签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方为劳务关系，中介扣工资需依据《民法典》合同编处理，而非劳动法。此时临时工需证明中介扣款无合同依据或违反公平原则，维权路径与劳动争议不同，可能需通过民事诉讼解决。
2. 中介为劳务派遣单位，用工单位要求扣工资：若临时工是被中介派遣至其他单位工作，用工单位因临时工未返岗要求中介扣工资，中介需举证临时工未返岗给用工单位造成损失，且扣款符合法律规定。若中介仅依据用工单位要求扣款而无证据，仍需承担支付工资的责任。
3. 临时工未提前通知离职给中介造成实际损失：例如，临时工年后未返岗导致中介需紧急招聘替代人员产生额外费用，中介可举证损失后按规定扣除部分工资，但需证明损失与临时工未返岗存在直接因果关系。
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临时工年后不想上班中介扣工资是否合法需结合具体情况判断。
中介方随意扣工资通常不合法。
1. 若临时工与中介或用工单位存在劳动关系，且未提前通知离职但已提供劳动：中介无权扣除已提供劳动对应的工资，仅能就未提前通知造成的实际损失主张赔偿（需举证损失存在）。
2. 若临时工与中介签订的协议中明确约定“未按时返岗扣工资”且该约定不违反法律强制性规定：中介可能依据协议扣款，但扣款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若中介无任何合同约定或法律依据直接扣工资：属于违法行为，临时工有权要求足额支付工资。
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针对“中介无权随意扣工资”的直接回复，我们可依据相关法律条文进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。临时工与中介或用工单位形成劳动关系的，中介作为用工主体或派遣单位，需遵守工资支付规定。若中介无合法依据扣工资，即属于“未足额支付劳动报酬”，违反该法条。此外，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且余额不得低于最低工资。若中介扣款不符合此规定，同样违法。综上，中介随意扣工资不符合法律要求。
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临时工被中介扣工资可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 工资追偿时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，临时工2024年2月被中介扣工资，若2025年3月才申请仲裁，中介可能以超过时效为由抗辩，导致无法通过仲裁追偿工资。
2. 劳动关系认定风险：若临时工与中介签订的是“劳务协议”而非“劳动合同”，且实际工作中缺乏考勤记录、工资银行转账等证据，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法适用劳动法中的工资保护条款。例如，中介主张临时工是“兼职劳务人员”，临时工因无证据证明受中介管理，导致无法要求足额支付工资。