公司未给社会保险金违法吗

在处理“公司不给社保”的问题时，一些常见错误操作可能影响维权效果，需格外留意：
1、切勿轻信公司“自愿放弃社保协议”。员工虽可能因此认为能规避公司责任，但根据法律，缴纳社保是公司法定义务，此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保，且签订协议反而可能延误维权时机。
2、不要拖延维权时间。部分员工因担心影响工作而迟迟不动手，但即便员工主张公司未缴社保不受仲裁时效限制，及时维权能避免证据丢失，也能更早享受社保待遇，拖延只会让问题更难解决。
3、证据收集要完整。仅靠口头说明或单一证据（如无公司盖章的工资条）主张劳动关系和未缴社保，难以获部门支持，应全面收集劳动合同、正规工资支付记录等有效证据。若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎尽快咨询我，我会为您提供解答，以减少损失。
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关于“公司不给社保违法吗”，答案是明确的：公司不给员工缴纳社保是违法的。若公司与员工已建立劳动关系但未办理社保登记，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理登记，未办理即违法。若公司已办理社保登记但未按时足额缴费，根据《社会保险法》第六十条，用人单位需自行申报、按时足额缴纳，非法定事由不得缓缴、减免，否则也违法。
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处理“公司不给社保”问题时，需注意一些特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果：
1、公司因经营困难暂时无法缴纳社保且已履行相关程序。若公司因不可抗力等法定事由导致经营严重困难，且与员工协商一致并向社保部门提出缓缴申请，经批准后可暂缓缴纳社保，但缓缴期限和后续补缴需按规定执行，此时公司行为不违法，但须在批准期限内补缴。
2、员工为非全日制从业人员。根据《社会保险法》，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可自愿参保，公司无需为其缴纳全部社保（部分地区规定只需缴纳工伤保险），这种情况下公司不给非全日制员工缴纳养老、医疗等社保并不违法，具体需依当地社保政策确定。
3、员工属于灵活就业人员且自行缴纳社保。若员工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方不存在劳动关系，员工以灵活就业人员身份自行缴纳社保，此时公司没有缴纳社保的义务，不给社保不违法，关键在于双方是否建立劳动关系。
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针对“公司不给社保违法吗”这一问题，《中华人民共和国社会保险法》有明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里“用人单位”“职工”明确了公司与员工的主体，“用工之日起三十日内”是法定期限，“办理社会保险登记”是具体义务。若公司未在该期限内为员工办理社保登记，即直接违法。同时，第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”，进一步强调了公司缴纳社保费的强制性。因此，公司不给社保的行为显然违反上述法律规定，是违法的。