我是九月8号上的班，到十一月八号被辞退，期间没有签劳动合同，我可以申请赔偿吗

在处理从九月8号上班到十一月八号被辞退且未签劳动合同申请赔偿的问题时，以下常见错误操作行为需要避免：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法获得赔偿。
2. 证据收集不足或不规范：如果您仅口头主张与用人单位存在劳动关系，而没有收集到工资支付记录、工作证等有效书面证据，可能会因无法证明事实劳动关系而导致仲裁请求被驳回。
3. 与用人单位私下达成不合理协议后反悔：有些劳动者可能在被辞退后，在用人单位的劝说下签订了放弃赔偿权利的协议，如果该协议内容显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，虽然可以主张撤销，但会增加维权难度和成本。

为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取任何行动前，进一步向律师咨询具体的维权策略和注意事项。
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从九月8号上班到十一月八号被辞退且未签劳动合同，以下特殊情况或例外情形可能会影响赔偿问题的处理：
1. 您与用人单位之间存在非全日制用工关系。如果您从九月8号上班到十一月八号期间，双方约定的是平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工，那么根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，用人单位无需与您签订书面劳动合同，您也就无法主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
2. 用人单位能够证明已书面通知您签订劳动合同，但您无正当理由拒绝签订。如果用人单位能提供证据（如书面通知函、您的签收记录或拒绝签订的书面说明等）证明在您入职一个月内已书面通知您签订劳动合同，而您因个人原因拒绝签订，那么用人单位可能无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，这会直接影响您赔偿请求的实现。
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您从九月8号上班到十一月八号被辞退且未签劳动合同，申请赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
您从九月8号上班到十一月八号被辞退且未签劳动合同，申请赔偿的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）。该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

结合您的情况，您9月8日入职，10月8日起用人单位即超过一个月未与您签订书面劳动合同，至11月8日被辞退，此期间（10月8日至11月8日）共计一个月左右，属于“超过一个月不满一年”的情形。因此，根据上述法律规定，您有权向用人单位主张这一个月左右的二倍工资差额（即除已支付工资外，额外再获得一倍工资的赔偿）。适用结论：您可以依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付10月8日至11月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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从九月8号上班到十一月八号被辞退且未签劳动合同，这种情况下您是可以申请赔偿的。以下将根据不同情况为您详细说明：
如果您从九月8号上班到十一月八号被辞退，期间未签订劳动合同，您可以申请未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿。

1. 关于未签劳动合同的双倍工资：若您工作已满一个月未满一年，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您9月8日入职，10月8日起满一个月，至11月8日被辞退，此期间（10月8日至11月8日，共一个月左右）可主张双倍工资差额（即额外支付一倍工资）。
2. 关于违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位辞退您的理由不合法（如无过失性辞退未提前通知或未支付代通知金、违法解除等），您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作约两个月，若违法解除，赔偿金为1个月工资。