工作时突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿

工地值夜班突发脑溢血是否算工伤，需结合具体情形判断：
1. 若在工作时间和岗位突发脑溢血，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这是《工伤保险条例》对突发疾病的特殊保障规定。
2. 若突发脑溢血后未死亡，或超过48小时死亡，一般不认定为工伤，因不符合时间与结果的严格限定。
3. 若脑溢血由工作原因（如长期高强度工作、恶劣环境等）导致，经专业鉴定确认为职业病或与工作有直接因果关系，可认定为工伤，需证明工作因素与脑溢血的必然联系。
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工地值夜班脑溢血是否算工伤，可依据《工伤保险条例》判断：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。工地值夜班属工作时间，工地属工作场所，若脑溢血因工作相关体力/脑力劳动导致，可认定工伤。
同时，该条例第十五条规定，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。因此，工地值夜班脑溢血是否算工伤，需看是否符合上述因工作受伤或视同工伤的情形。
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工地值夜班脑溢血处理需考虑特殊情况：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：即便认定为工伤，工伤保险基金应支付的赔偿将由用人单位承担，可能导致赔偿推诿拖延，增加职工维权难度和时间成本。
2. 职工存在醉酒或吸毒情形：根据《工伤保险条例》，因醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤，相关费用需自行承担。
3. 脑溢血由自身原有疾病直接导致且非工作诱因：经鉴定若脑溢血与值夜班工作内容、强度无因果关系，仅由自身疾病引起，一般不认定为工伤，职工需通过医疗保险解决费用问题。
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工地值夜班脑溢血处理中需注意法律风险：
1. 工伤认定申请超时效风险：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，超期可能被社保部门不予受理，导致无法认定工伤及享受相关待遇。
2. 证据链不完整风险：若缺乏脑溢血与值夜班关联的证据（如无劳动合同、值班记录、目击证人等），工伤认定可能失败。例如，用人单位否认劳动关系，职工又无法提供工资凭证、工作证等证据，将因证据不足无法获得赔偿。