伤情鉴定中涉及既往病史时,存在一些特殊情况或例外情形,会对鉴定结果和后续处理产生不同影响。
1. 既往病史为“静止性病变”且与本次伤情无关联:例如,伤者既往有陈旧性骨折(已愈合,无功能障碍),本次因外伤导致新的骨折,鉴定机构会排除既往病史的影响,仅评估新骨折的伤情等级,不降低本次损伤的认定标准。
2. 本次伤情直接诱发既往病史急性发作:例如,伤者既往有冠心病史(稳定期),本次因被殴打导致情绪激动引发心肌梗死,鉴定机构会认定本次外伤为“诱发因素”,参与度通常为20%-30%,后续赔偿需按该比例计算,而非全额赔偿。
3. 既往病史已导致功能障碍,本次伤情未加重:例如,伤者既往因脑梗导致左侧肢体肌力4级,本次外伤未伤及左侧肢体,鉴定机构会排除本次伤情的影响,仅认定既往病史的功能障碍,本次伤情不构成新的伤残。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在伤情鉴定涉及既往病史的过程中,部分当事人可能因操作不当影响鉴定结果,以下是常见的错误行为需注意规避。
1. 刻意隐瞒既往病史:部分人担心既往病史影响赔偿,故意不提供相关资料,但鉴定机构可通过医学检查发现隐性病史,反而可能因“隐瞒重要信息”导致鉴定机构对本次伤情的因果关系认定偏向不利(如怀疑本次伤情为旧伤复发)。
2. 仅提供碎片化病史资料:若只提交部分既往病历(如只提轻微病史,隐瞒严重病史),鉴定机构无法全面分析伤病关系,可能导致参与度划分不准确,影响后续赔偿金额。
3. 未对鉴定报告的“伤病关系”提出异议:若鉴定报告未明确既往病史的影响,当事人未及时申请补充说明,后续诉讼中可能因缺乏关键依据而败诉。
若你曾出现上述错误操作,或对鉴定结果有疑问,建议尽快联系律师评估风险并制定应对方案。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于“伤情鉴定不能排除既往病史吗”这一问题,答案是伤情鉴定不会完全排除既往病史,但会区分既往病史与本次伤情的因果关系。
1. 若本次伤情与既往病史无因果关联:鉴定机构会单独评估本次损伤导致的功能障碍,既往病史仅作为背景信息,不影响本次伤情的等级认定。
2. 若本次伤情加重了既往病史的症状:鉴定机构会分析本次损伤对原有病情的“诱发”或“加重”程度,将叠加影响纳入伤情等级评估。
3. 若本次伤情与既往病史共同导致当前功能障碍:鉴定机构会通过医学手段划分两者的参与度比例,按比例认定本次伤情的责任范围。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫伤情鉴定中涉及既往病史时,可能存在以下法律风险点,需提前警惕并做好防范。
1. 因果关系认定不清导致赔偿金额减少:例如,伤者因交通事故导致腰椎骨折,既往有腰椎间盘突出病史,若鉴定机构未明确本次骨折与既往病史的参与度,直接按“混合损伤”降低伤情等级,可能导致残疾赔偿金减少30%-50%。
2. 因病史资料不全导致鉴定结果不被法院采信:例如,伤者被殴打后出现头痛,既往有偏头痛病史,但未提供既往偏头痛的诊疗记录,鉴定机构无法区分本次外伤与旧疾的影响,出具“无法确定因果关系”的结论,法院可能因此不支持相关赔偿请求。
相关文章
送货途中撞树赔偿多少
送货途中撞树的赔偿金额并非固定数值,需结合具体损失情况确定。 送货途中撞树的赔偿金额需根据车辆损失、人身伤害等实际情况综合确定。 1. 若仅存在车辆损失:需根据车辆维修发票、定损报告确定赔偿金额,涵盖维修配件费、工时费等;若车辆报废,则按车辆实际价值
打人致轻微伤怎么和解
打人致轻微伤的和解需结合具体情况判断是否可行及如何操作,以下为不同情形的详细说明: 打人致轻微伤可以和解,但需满足双方自愿且公安机关认可的条件。 1. 若双方均自愿和解:可在公安机关主持下协商赔偿金额、赔礼道歉等事宜,达成一致后签订调解协议。 2. 若被
临时工年后不想上班中介方扣工资合法吗
临时工年后不想上班被中介扣工资的处理,可能受以下特殊情况影响。 1. 临时工与中介签订的是劳务合同而非劳动合同:若双方为劳务关系,中介扣工资需依据《民法典》合同编处理,而非劳动法。此时临时工需证明中介扣款无合同依据或违反公平原则,维权路径与劳动争议
离婚什么时候办
离婚办理时间有明确法律规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条,夫妻自愿离婚需签书面协议并亲自申请离婚登记,协议需载明自愿离婚意愿及子女抚养、财产债务处理等协商结果。这表明协议离婚需双方自愿且协商一致,从申请登记开始,经30天冷静期后再
夫妻债务一方赌博所欠债务如何处理
在处理夫妻一方赌博债务问题时,需警惕常见错误操作,以免权益受损。 1. **忽视证据收集**:若认为赌博债务无需承担就不重视证据,债权人起诉主张为共同债务时,缺乏证据证明债务性质可能陷入被动,法院或错误认定。 2. **主动替还债务**:因心软或平息纠纷替对方偿还
公司重组成立子公司赔偿问题怎么解决
公司重组成立子公司时,员工常因错误操作导致权益受损。 1. 盲目签署离职协议:未核实补偿标准就签署“自愿离职”协议,可能丧失经济补偿请求权 2. 忽视劳动合同主体变更:未确认子公司是否承接原合同,导致工龄中断或权益受损 3. 拖延维权时间:劳动仲裁时效为一年
厂里辞退不买保险怎么赔偿
企业未买保险就辞退员工,员工维权时需留意以下法律风险: 1. **诉讼时效风险**:劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年1月1日被违法辞退,若2024年2月1日才申请仲裁主张赔偿金,企业可抗辩时效超期,仲裁委可能驳回请求,导致员工无法获赔。 2. **证据链风险**:缺少劳动关
儿子要找个离过婚的,怎么办
儿子选择离过婚的伴侣,可能存在一些潜在的法律风险点。 1. 财产纠纷风险:若对方离婚时未妥善处理财产分割(如存在未分割的共同财产、债务纠纷等),可能会影响儿子婚后的家庭经济。例如,对方的前夫/前妻因财产分割问题起诉,要求重新分配财产,儿子可能会被卷入
学校让学生扫操场合理吗
关于学校让学生扫操场是否合理的问题,需要结合具体情况判断合法性与合理性。 学校让学生扫操场合法,但需符合教育目的和学生身心健康要求。 1. 若扫操场是学校劳动教育的一部分,且频率、时长合理(如每周1次、每次不超过30分钟),未占用核心学习时间,则符合教育
拖欠医疗期工资有啥补偿
针对拖欠医疗期工资的补偿,可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
